新珑团队三个“反人类”的习惯，随便一个都令人闻风丧胆
“最好的质量，是我们一直的追求；最好的品牌，是我们一贯的渴求！”——新珑音响创始团队从立志成为“专业音响领域最好”的那一天起，新珑团队就定下了一系列“反人类”的工作规定，并且10年如一日地沿用至今······
开会要热血，不服就是怼
说起开会，可能很多人的第一印象就是“沉闷”，不过在新珑团队可没有这么一说。
新珑团队的会议那是“反人类”的，整个过程充满热血，不服就是怼。
在新珑音响会议室，虽然不会打架这么严重，不过吵架撕逼什么的太稀松平常了，因为新珑团队会议就专门有一个吵架环节（头脑风暴环节），会议上的每一个人都要发表观点，并且要去说服其他人认同自己的观点，直到整个团队达成一致为止。
那为什么说“反人类”呢，因为新珑团队各个部门都是由业内的资深专业人士组成，每个人都是各自工作领域内顶级的“大神”，这些人一旦吵起架来，那就太恐怖了，一个会议从早上10点开始就激烈辩论到晚上10点，这可不是一般人吃得消的。
不将就的工作态度，所以有了令人期待的新珑音响。
没有时间观念的后果很严重
看看银行的存款，你就不会迟到了！！！
在新珑团队，迟到之前你得先学会等比数列，因为新珑音响的远古规定有“反人类”的一条：“迟到几何罚款，每迟到一次，罚款增加一倍，无上限”。
新珑10年，无数前辈付出血的教训，直至今天，新珑人已经养成极其良好的时间观念，不管是售前咨询、售中帮助、还是售后服务等方面，新珑人都能给用户带来最及时迅速的服务体验，好评如潮。
接受工作任务，得下军令状
在新珑团队，是不存在混吃等死的员工的，为什么呢？因为每一项工作，责任都明确到个人。
在接受工作任务的时候，负责的人就得下军令状，保证任务做到什么样的效果、什么时候完成、如果没做好要接受什么处罚等，非常“反人类”。
举个例子，比如某个员工申请在桌面上养一盘花，那就要下军令状，保证把花养得白白胖胖的，假如花没养好意外死亡了，那就得接受处罚。
责任明确到个人，这是新珑企业文化的重要一环。
天才都是不合群的，正是新珑团队“反人类”习惯，所以有了国际化的新珑音响品质。
好文章,不错,我收藏了，谢谢楼主啊！~
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