哈哈我的
发表于 2017-11-27 16:31:43
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“最好的质量，是我们一直的追求；最好的品牌，是我们一贯的渴求！”——新珑音响创始团队
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从立志成为“专业音响领域最好”的那一天起，新珑团队就定下了一系列“反人类”的工作规定，并且10年如一日地沿用至今······
) I$ U( d( t0 } K开会要热血，不服就是怼
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3 g" |, z+ d. y. z" m说起开会，可能很多人的第一印象就是“沉闷”，不过在新珑团队可没有这么一说。6 w( ~* A5 l4 V' l; z- @6 V$ Z8 k7 [
新珑团队的会议那是“反人类”的，整个过程充满热血，不服就是怼。" _) [2 {( ?5 w, t/ p8 `, [; p
在新珑音响会议室，虽然不会打架这么严重，不过吵架撕逼什么的太稀松平常了，因为新珑团队会议就专门有一个吵架环节（头脑风暴环节），会议上的每一个人都要发表观点，并且要去说服其他人认同自己的观点，直到整个团队达成一致为止。$ M) C9 e; M9 U5 X6 T: q- t1 z
那为什么说“反人类”呢，因为新珑团队各个部门都是由业内的资深专业人士组成，每个人都是各自工作领域内顶级的“大神”，这些人一旦吵起架来，那就太恐怖了，一个会议从早上10点开始就激烈辩论到晚上10点，这可不是一般人吃得消的。0 n/ |1 B5 I& \. C2 ]9 m
不将就的工作态度，所以有了令人期待的新珑音响。
9 U: x2 f0 K' w8 o! A E; ^没有时间观念的后果很严重
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/ S: I- A$ k4 A! D& K% p1 A X: G# Q看看银行的存款，你就不会迟到了！！！
- }& `; ^- c7 y在新珑团队，迟到之前你得先学会等比数列，因为新珑音响的远古规定有“反人类”的一条：“迟到几何罚款，每迟到一次，罚款增加一倍，无上限”。
8 W- {' c; P, v7 Q8 X新珑10年，无数前辈付出血的教训，直至今天，新珑人已经养成极其良好的时间观念，不管是售前咨询、售中帮助、还是售后服务等方面，新珑人都能给用户带来最及时迅速的服务体验，好评如潮。6 s* A# {( c) N$ X3 Y, L$ {
接受工作任务，得下军令状0 r4 h- j- p/ Z- I4 V
2 h7 S5 }+ K7 }' {; Q1 @在新珑团队，是不存在混吃等死的员工的，为什么呢？因为每一项工作，责任都明确到个人。3 C! s0 p( l w5 \% k4 w6 [
在接受工作任务的时候，负责的人就得下军令状，保证任务做到什么样的效果、什么时候完成、如果没做好要接受什么处罚等，非常“反人类”。7 c2 K: M# I; _9 T7 u) w
举个例子，比如某个员工申请在桌面上养一盘花，那就要下军令状，保证把花养得白白胖胖的，假如花没养好意外死亡了，那就得接受处罚。 B/ X- e+ U& l) J
责任明确到个人，这是新珑企业文化的重要一环。3 N% m$ I9 A5 X: z8 {7 U
天才都是不合群的，正是新珑团队“反人类”习惯，所以有了国际化的新珑音响品质。
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